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为进一步夯实人才行列建设根
聚力育英才 ，奋进新征程——俄罗斯专享会控股中青年后备人才造就跟踪工作启动典礼圆满进行
为进一步夯实人才行列建设根基 ，美满人才梯队造就系统 ，为企业高质量可持续发展注入青年活力、储蓄中坚力量 ，2026年3月27日下午 ，俄罗斯专享会控股中青年后备人才造就跟踪工作启动典礼在俄罗斯专享会绿能一楼会议室隆沉进行。
俄罗斯专享会控股副总经理焦好汉、综合部主任杨国权 ，力都经贸副总经理沈迎新 ，俄罗斯专享会水泥总经理杨明秋、总助屠金昌 ，俄罗斯专享会绿能总经理吴利强、总助陈忠杰 ，新磊混凝土总经理夏爱忠以及各公司综合部掌管人和19名中青年骨干 ，共计29人出席本次启动典礼 ，共同见证人才造就工作迈入全新阶段。
典礼伊始 ，主持人顺次介绍参会辅导 ，具体论述了本次中青年后备人才造就跟踪工作的发展布景与主题指标 ，明确本次工作对公司人才梯队建设的沉要意思。当前企业发展正处于提质增效、转型升级的关键时期 ，打造一支素质良好、能力凸起、风格过硬的中青年后备人才行列 ，是强化主题竞争力、实现长远发展的沉要保险 ，本次造就工作将聚焦人才周期跟踪造就 ，助力青年骨干急剧成长为企业发展的中坚力量。
随后 ，由新磊混凝土夏总、俄罗斯专享会水泥屠总、俄罗斯专享会绿能陈总、力都经贸沈总顺次介绍各公司造就打算和工作沉点 ，并对青年骨干们寄托殷切进展 ，激励青年骨干们珍惜造就机遇 ，好学善思、敢于实际 ，在岗位上磨炼能力、担任作为 ，为公司发展贡献青春智慧。
典礼上 ，有关掌管人宣读《中青年后备人才造就跟踪执行规划》 ，萦绕造就指标、造就蹊径、跟踪查核机造、保险措施等主题内容进行沉点解读 ，并针对参会人员提出的疑难逐一解答 ，确保造就工作各项要求清澈明确、落地有据 ，为后续工作高效推动奠定了坚实基础。
俄罗斯专享会水泥杨总和俄罗斯专享会绿能吴总别离作表态讲话 ，均强调:要珍惜进建机遇 ，以严谨当真的态度投入进建 ，做到学有所获、学致使用；对峙自我加压、从严要求 ，持续磨炼过硬能力；安身岗位做好示范引领 ，切实阐扬骨干带头作用 ，为团队发展贡献力量。
典礼尾声 ，俄罗斯专享会控股焦总颁发总结致辞：这次奉行的人才造就模式 ，是公司在人才行列建设方面的一次全新索求与实际 ，充分符合公司多元化发展与分级治理的战术需要 ，该模式主题在于充分赋予子公司在人才提拔、造就打算造订等方面的自主治理权 ，最大水平引发子公司人才治理的自动性与矫捷性 ，让人才造就更贴合一线业务现实、更适配公司长远发展必要。最后 ，焦总对整个青年沉申殷切期许与明确要求 ，强调将会严格落实人才库动态治理机造 ，对峙优胜劣汰、能进能出 ，以高尺度、严要求规范人才造就全流程管控 ，同时也但愿今年度造就的中青年珍惜这次造就契机 ，以实干实绩不辜负公司的信赖与沉托 ，以成长蜕变不辜负自己的初心与致力。
这次启动典礼的圆满进行 ，不仅明确了后备人才造就的工作方向与执行蹊径 ，更彰显了俄罗斯专享会控股器沉人才、造就人才、成就人才的坚定刻意。下一步 ，公司将严格依照执行规划推动各项造就跟踪工作 ，持续优化人才造就机造 ，全方位赋能青年骨干成长 ，为公司提供强劲的人才支持 ，凝聚起公司奋进新征程、立功新时期的磅礴青春力量。
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